Комментарии к законодательству

Расчетная норма рабочего времени

  • Расчетная норма рабочего времени

  • Расчетная норма рабочего времени
     

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2023 ГОД

    1. Для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье

    Месяцы и иные периоды года

    Количество дней

    Расчетная норма рабочего времени (в часах)

    календарные

    рабочие (обычные и предпраздничные)

    нерабочие (выходные и праздничные)

    при 40-часовой рабочей неделе

    при 35-часовой рабочей неделе

    Январь

    31

    21 (20 + 1)

    10 (7 + 3)

    167

    146

    Февраль

    28

    20

    8

    160

    140

    Март

    31

    22 (21 + 1)

    9 (8 + 1)

    175

    153

    I квартал

    90

    63

    27

    502

    439

    Апрель

    30

    19 (18 + 1)

    11 (10 + 1)

    151

    132

    Май

    31

    21 (20 + 1)

    10 (8 + 2)

    167

    146

    Июнь

    30

    22

    8

    176

    154

    II квартал

    91

    62

    29

    494

    432

    I полугодие

    181

    125

    56

    996

    871

    Июль

    31

    20

    11 (10 + 1)

    160

    140

    Август

    31

    23

    8

    184

    161

    Сентябрь

    30

    21

    9

    168

    147

    III квартал

    92

    64

    28

    512

    448

    Октябрь

    31

    22

    9

    176

    154

    Ноябрь

    30

    21 (20 + 1)

    9 (8 + 1)

    167

    146

    Декабрь

    31

    20

    11 (10 + 1)

    160

    140

    IV квартал

    92

    63

    29

    503

    440

    II полугодие

    184

    127

    57

    1015

    888

    2023 год

    365

    252 (247 + 5)

    113 (103 + 10)

    2011

    1759

    2. Для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье

    Месяцы и иные периоды года

    Количество дней

    Расчетная норма рабочего времени (в часах)

    календарные

    рабочие (обычные и предпраздничные)

    нерабочие (выходные и праздничные)

    при 40-часовой рабочей неделе

    при 35-часовой рабочей неделе

    Январь

    31

    24 (23 + 1)

    7 (4 + 3)

    161

    140

    Февраль

    28

    24

    4

    160

    140

    Март

    31

    26 (25 + 1)

    5 (4 + 1)

    173

    151

    I квартал

    90

    74

    16

    494

    431

    Апрель

    30

    24 (23 + 1)

    6 (5 + 1)

    157

    138

    Май

    31

    25 (24 + 1)

    6 (4 + 2)

    166

    145

    Июнь

    30

    26

    4

    174

    152

    II квартал

    91

    75

    16

    497

    435

    I полугодие

    181

    149

    32

    991

    866

    Июль

    31

    25

    6 (5 + 1)

    165

    145

    Август

    31

    27

    4

    181

    158

    Сентябрь

    30

    26

    4

    172

    151

    III квартал

    92

    78

    14

    518

    454

    Октябрь

    31

    26

    5

    174

    152

    Ноябрь

    30

    25 (24 + 1)

    5 (4 + 1)

    166

    145

    Декабрь

    31

    25

    6 (5 + 1)

    165

    145

    IV квартал

    92

    76

    16

    505

    442

    II полугодие

    184

    154

    30

    1023

    896

    2023 год

    365

    303 (298 + 5)

    62 (52 + 10)

    2014

    1762

    О рабочем времени в 2023 году

    В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

    Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

    На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год» (далее – постановление № 67), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2023 год она составит:

    для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов;

    для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов.

    При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

    для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;

    для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.

    Расчетная норма рабочего времени календарного года для пятидневной рабочей недели может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т.д. часов).

    При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

    В 2023 году 365 календарных дней. Из этого количества дней:

    при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 113 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 252 рабочих дня (365 – 113);

    при шестидневной рабочей неделе – 62 нерабочих (выходных и праздничных) дня и 303 рабочих дня (365 – 62).

    Например.

    Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 2023 г. составит при:

    при 40-часовой рабочей неделе – 2011 часов (8 часов x 252 дня - 5 часов);

    при 36-часовой рабочей неделе – 1809,4 часа (7,2 часа x 252 дня - 5 часов);

    при 35-часовой рабочей неделе – 1759 часов (7 часов x 252 дня - 5 часов);

    при 24-часовой рабочей неделе – 1204,6 часа (4,8 часа x 252 дня - 5 часов).

    Среднемесячное количество рабочих дней в 2023 году составит при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье 21 день (252/12), при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,3 дня (303/12).

    В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (статья 116 ТК).

    Например.

    В январе 2023 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и один предпраздничный день.

    Расчетная норма рабочего времени в январе 2023 г. составит:

    при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (8 часов x 21 день - 1 час);

    при 35-часовой рабочей неделе – 146 часов (7 часов x 21 день - 1 час).

    Нормами статьи 124 ТК предусмотрено, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты. В связи с этим расчетная норма рабочего времени календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты, подлежит обязательному применению для таких режимов рабочего времени.

    При установлении в организации иного режима работы нанимателю следует самостоятельно рассчитывать расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты. При этом законодательство о труде не запрещает нанимателю использовать количество рабочих часов, определенное расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты. В таком случае наниматель самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм главы 10 ТК.

    Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному ему графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка.

    Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

    В 2023 году нерабочими праздничными днями будут:

    1 и 2 января – Новый год;

    7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

    8 марта – День женщин;

    25 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

    1 мая – Праздник труда;

    9 мая – День Победы;

    3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

    7 ноября – День Октябрьской революции;

    25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

    В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

    Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

    Справочно.

    В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время:

    с повременной оплатой труда – в размере часового оклада работника;

    со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

    За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

    Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

    Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день. Порядок привлечения к работе в выходной день и его оформление определены статьями 142, 143 и 145 ТК.

    В соответствии со статьей 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее - предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на один час.

    Справочно.

    При пятидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая, 6 ноября.

    При шестидневной рабочей неделе - 6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая и 6 ноября.

    Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

    Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) в соответствии с Указом № 157 не являются нерабочими праздничными днями и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный день не распространяется.

    Кроме того, рабочее время не сокращается, если государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

    Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в соответствии с частью второй статьи 116 ТК невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

    При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая статьи 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.