Вопрос-ответ: Занятость населения

Уважаемый Илья! Если Вы выполняли работу с июля и обладаете доказательствами (письменными документами, свидетели и др.), то Вы можете обратиться в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя) с иском о понуждении нанимателя к оформлению трудовых отношений и выплате заработной платы.

Уважаемая Марина! В соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» регистрация граждан в качестве безработных осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) по их месту жительства при личном обращении. Граждане, которые не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, при обращении в органы по учитываются в качестве обратившихся по вопросам трудоустройства и им оказывается содействие в поиске работы. Для содействия в трудоустройстве в г.Минске Вы можете обратиться в управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (г.Минск, ул. Берестянская, д. 20, тел. 378 89 50, 347 13 51) и в установленном законодательством порядке будете учтены в качестве гражданина, обратившегося по вопросам трудоустройства. Содействие в поиске Вам будет оказано с учетом пожеланий, образования, опыта работы и имеющихся в общереспубликанском банке вакансий сведений о наличии свободных рабочих мест. При обращении необходимо иметь следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - документ об образовании, документ об обучении; - трудовую книжку (при ее наличии). Режим работы управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома: понедельник, среда, четверг с 8.00 ч. до 17.00 ч.; вторник с 8.00 ч. до 20.00 ч., пятница с 8.00 ч. до 15.45 ч.; обеденный перерыв с 13.00 ч. до 13.45 ч. (выходные дни – суббота, воскресенье).

Добрый день, Анастасия! В соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» разработано Положение о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и иных категорий граждан и освоения ими содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2006 № 1334 (далее – Положение). Согласно пункту 6-1 Положения граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет (кроме граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), могут быть направлены органами по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) на обучение в порядке и на условиях, определенных для безработных. В соответствии с пунктами 32, 33 Положения обучение безработных по направлению органов по труду осуществляется в очной (дневной) форме обучения, обязательная учебная нагрузка устанавливается 36-40 часов в неделю, при этом дневная учебная нагрузка не должна превышать 8 часов. Содержание и сроки получения образования безработными определяются учебно-программной документацией образовательных программ дополнительного образования взрослых и устанавливаются продолжительностью до 12 месяцев. Срок профессиональной подготовки по профессии кондитер 2 разряда – 2 месяца, по профессии пекарь 2 разряда – 1 месяц.

Добрый день! Уважаемый Олег, в соответствии с законодательством граждане, работающие (служащие) по трудовому договору (проходящие службу по контракту) на территории государств-участников Евразийского экономического союза, к которым относится и Российская Федерация, не включаются в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание (далее – список оплачивающих услуги с возмещением затрат), при обращении в постоянно действующую комиссию по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссия) и предъявлении документов, подтверждающих занятость, и (или) их копий. Документы, подтверждающие занятость (копия трудового договора (контракта)), гражданам, имеющим постоянную регистрацию в г.Минске, необходимо представить в комиссию (по электронной почте, посредством почтовой связи либо при личном обращении) по месту жительства: Заводской район г.Минска – 220026, г.Минск, ул. Жилуновича, д. 17, тел. 389 26 48, каб. 100, электронный адрес: zav.econ4@minsk.gov.by; Ленинский район г.Минска – 220006, г.Минск, ул. Маяковского, д. 83, каб. 312, тел. 379 12 49, электронный адрес: len.kszn@minsk.gov.by; Московский район г.Минска – 220036, г.Минск, просп. Дзержинского, д. 10, тел. 353 75 41, электронный адрес: mosk.dekret3@minsk.gov.by; Октябрьский район г.Минска – 220039, г.Минск, ул. Чкалова, д. 6, каб. 226, тел. 326 79 79, электронный адрес: komissiya.okt@minsk.gov.by; Партизанский район г.Минска – 220088, г.Минск, ул. Захарова, д. 53, тел. 373 85 47, электронный адрес: inha.hlinistaya@minsk.gov.by; Первомайский район г.Минска – 220012, г.Минск, пер. К.Чорного, д. 5, тел. 356 37 19, электронный адрес: komissiya-perv@minsk.gov.by; Советский район г.Минска – 220013, г.Минск, ул. Дорошевича, д. 8, тел. 356 17 77, электронный адрес: sov.d3@minsk.gov.by; Фрунзенский район г.Минска – 220073, г.Минск, ул. Кальварийская, д. 39, тел. 375 60 69, электронная почта: frun.komissiya@minsk.gov.by; Центральный район г.Минска – 220004, г.Минск, ул. Мельникайте, д. 6, тел. 363 24 29, электронный адрес: cen.komissia@minsk.gov.by.

Добрый день, Александр! В соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и освоение содержания образовательной программы обучающих курсов органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) направляют граждан, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь и зарегистрированных в установленном законодательством порядке безработными. Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства, является административной процедурой, осуществляемой органами по труду по заявлениям граждан в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее – Указ) при личном обращении. Для осуществления указанной административной процедуры гражданин обязан представить документы, предусмотренные пунктом 2.30. Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом, основными из которых являются: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, а в случае ее утраты – справка о периоде работы, службы по последнему месту работы – для лиц, осуществляющих трудовую деятельность; гражданско-правовой договор и документ, подтверждающий досрочное расторжение договора (при их наличии) – для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности); документ об образовании, документ об обучении; справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы (за исключением граждан, впервые ищущих работу, граждан, не имевших в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, оплачиваемой работы (дохода), граждан, с которыми трудовые договоры (контракты) расторгнуты до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения). документ об образовании, документ об обучении; индивидуальная программа реабилитации инвалида – для инвалидов. Более подробную информацию можно получить по телефонам: (017) 352 85 35, (017) 348 96 92.

Уважаемая Татьяна, в соответствии с трудовым законодательством, одним из необходимых документов, представляемых инвалидами при приеме на работу, является индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА), в которой определена способность инвалида к трудовой деятельности, нуждаемость в создании необходимых условий для труда, отдыха и указаны неблагоприятные производственные факторы, противопоказанные инвалиду по состоянию здоровья при занятии определенной должности (профессии). Требования к условиям и характеру труда, указанные в ИПРА, являются обязательными для исполнения нанимателями, принимающими на работу инвалидов. Органами по труду, занятости и социальной защите оказывается содействие в подборе подходящей работы для инвалидов с учетом их образования, требований ИПРА исходя из сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), размещенных в Общереспубликанском банке вакансий (далее – банк данных) на информационном портале службы занятости На 07.03.2025 в банке вакансий имеются сведения о наличии более 30 вакансий дистанционной работы. Поскольку Вы не указали, какие профессии (должности) рассматриваете, проинформировать Вас об актуальных вакансиях не представляется возможным. Вместе с тем, со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакансий), а также с информацией о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению, Вы можете ознакомиться на портале службы занятости (www.gsz.gov.by). На данном портале имеется возможность заполнить электронную анкету-резюме для дальнейшего просмотра ее нанимателями при подборе персонала.

Уважаемая Алена, в соответствии с Декретом № 3 формируется база данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных). Согласно пункту 5 Декрета № 3 трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения их в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат (далее – список на оплату). Список на оплату ежемесячно формируется постоянно действующей комиссией по координации работы по содействию занятости населения, созданной районными (городскими) исполнительными комитетами (местными администрациями) (далее – комиссия). Перечень категорий граждан, которые могут подтвердить свою занятость при обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий, определен пунктом 21 Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение № 239). В соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 21 Положения № 239 в список на оплату с возмещением затрат не включаются при обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий, граждане, работающие (служащие) по трудовому договору (проходящие службу по контракту) на территории государств-участников Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация), либо получающие образование в дневной форме получения образования на территории указанных государств. Пунктом 20-2 Примерного положения о постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 240 предусмотрена возможность пересмотра списков на оплату с возмещением затрат за прошлые периоды и перерасчета платы за жилищно-коммунальные услуги в случае предъявления трудоспособными гражданами, не занятыми в экономике, в комиссию документов, подтверждающих отсутствие оснований для включения их в списки за прошлые периоды.

Уважаемая Анастасия, в соответствии с Декретом № 3 формируется база данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных). Согласно пункту 5 Декрета № 3 трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения их в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат (далее – список на оплату). Список на оплату ежемесячно формируется постоянно действующей комиссией по координации работы по содействию занятости населения, созданной районными (городскими) исполнительными комитетами (местными администрациями) (далее – комиссия). Пунктами 3 и 4 Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение № 239) определены исчерпывающие категории граждан, которые считаются занятыми в экономике либо не относящимися к трудоспособным гражданам, не занятым в экономике (далее – занятые в экономике), а также граждане, которые не включаются в список на оплату с возмещением затрат, в соответствии с пунктом 21 данного положения. Пунктом 21 Положения № 239 закреплено, что в список на оплату с возмещением затрат не включаются при обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий, граждане, относящиеся к категориям, указанным в пунктах 3 и 4 Положения № 239, в том числе женщины, фактически проживающие в Республике Беларусь (за исключением случаев выезда за границу на лечение и (или) оздоровление) и воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет, троих и более несовершеннолетних детей, являющихся матерью (мачехой), усыновителем (удочерителем), опекуном (попечителем). Для получения подробной информации по вопросам реализации Декрета № 3, а также информации о нахождении в базе данных, исключения из списка на оплату с возмещением затрат, перерасчета платы за жилищно-коммунальные услуги гражданам, необходимо лично обращаться в комиссию по месту жительства. Контактные телефоны и адреса комиссий, время приема граждан размещены на сайтах администраций районов г.Минска.

Уважаемая Мария, в соответствии с Декретом № 3 формируется база данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных). Согласно пункту 5 Декрета № 3 трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения их в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат (далее – список на оплату). Список на оплату ежемесячно формируется постоянно действующей комиссией по координации работы по содействию занятости населения, созданной районными (городскими) исполнительными комитетами (местными администрациями) (далее – комиссия). Пунктами 3 и 4 Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение) определены исчерпывающие категории граждан, которые считаются занятыми в экономике либо не относящимися к трудоспособным гражданам, не занятым в экономике (далее – занятые в экономике), а также граждане, которые не включаются в список на оплату в соответствии с пунктом 21 данного положения. Пунктом 21 Положения закреплено, что в список на оплату с возмещением затрат не включаются при обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий, граждане, относящиеся к категориям, указанным в пунктах 3 и 4 Положения, в том числе женщины, фактически проживающие в Республике Беларусь (за исключением случаев выезда за границу на лечение и (или) оздоровление) и воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет, троих и более несовершеннолетних детей, являющихся матерью (мачехой), усыновителем (удочерителем), опекуном (попечителем) (далее – женщины, воспитывающие детей). Решения об отнесении женщин указанной категории к занятым в экономике принимаются комиссиями на основании представленных гражданами документов и имеющихся у комиссии сведений в отношении женщин, воспитывающих детей, с учетом их фактического проживания в Республике Беларусь. Под фактическим проживанием подразумевается, что граждане не отсутствуют на территории Республики Беларусь суммарно 30 и более календарных дней в квартале, за который сформирована база данных (Положение № 239). Срок принятия решений – не более чем на 12 месяцев. Для получения подробной информации по вопросу отнесения женщин, воспитывающих детей к занятым в экономике, исключения из списка на оплату, перерасчета платы за жилищно-коммунальные услуги гражданам, необходимо лично обращаться в комиссию по месту жительства.

Уважаемый Евгений, органы государственной службы занятости населения (далее – органы служба занятости) оказывают гражданам содействие в поиске подходящей работы, организуют профессиональную ориентацию и обучение, переобучение граждан востребованным на рынке труда профессиям и др. Действие законодательства о занятости населения распространяется на граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, в части трудоустройства – на иностранных граждан и лиц без гражданства, ходатайствующих о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь, а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлена дополнительная защита в Республике Беларусь. Граждане Российской Федерации, получившие вид на жительство в Республике Беларусь, могут быть зарегистрированы в органах службы занятости безработными либо обратившимися по вопросам трудоустройства. Право на обучение имеют граждане, зарегистрированные в установленном порядке в органах службы занятости (пункт 3 статьи 16 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения»). Граждане Российской Федерации, не имеющие вида на жительство в Республике Беларусь, для решения вопросов трудоустройства имеют возможность обратиться к нанимателям самостоятельно, используя сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий), размещенных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости (http://www.gsz.gov.by). На данном портале имеется возможность заполнить электронную анкету-резюме для дальнейшего просмотра ее нанимателями при подборе персонала. Также информируем, что в управлении занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома функционирует колл-центр, специалистами которого дистанционно оказывается содействие в подборе работы гражданам, не зарегистрированным в органах службы занятости (г.Минск, ул. Берестянская, д. 20, тел. 351 69 11, 272 66 41).

Уважаемый Максим, порядок организации обучения безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства (далее – безработные), по направлению органов по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) определяются Положением о порядке организации обучения и трудоустройства по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.06.2025 № 312 (далее – Положение), а права и обязанности безработных – Законом Республики Беларусь от 15.06.2006 г. № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон). В соответствии с пунктом 11 Положения с безработным, направляемым на обучение, заключается один из следующих договоров: договор об обучении, договор об обучении и трудоустройстве (далее – договор), в котором определяются права и обязанности сторон. Положением не предусмотрена норма о том, что безработный может работать в свободное от учебы время. Согласно абзацу 2 пункта 4 статьи 6 Закона в случае трудоустройства безработный подлежит снятию с учета. В соответствии с пунктом 15 Положения договор расторгается при снятии безработного с учета в органах по труду, и органы по труду обязаны прекратить финансирование обучения безработного. Если безработный готов сам оплачивать обучение, то он оформляет договорные отношения с учреждением образования (иной организацией) и может завершить обучение. Если финансирование обучения прекратиться, то безработный будет отчислен до завершения полного курса обучения. Случаи возмещения безработным фактических затрат органов по труду, связанных с организацией обучения безработного, определены пунктом 3 статьи 21 Закона и договором.

Уважаемый Алексей, формирование и ведение базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных), осуществляется Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение), на основании сведений, предоставляемых поставщиками информации. Все действия осуществляются в автоматическом режиме путем взаимодействия информационных ресурсов и систем Республики Беларусь. Положением определены исчерпывающие категории граждан, которые считаются занятыми в экономике или не относятся к гражданам, не занятым в экономике. В соответствии с абзацем шестым пункта 3 Положения граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность с применением налога на профессиональный доход в форме самостоятельной предпринимательской деятельности, в форме ремесленной деятельности в порядке и на условиях, определенных Президентом Республики Беларусь, считаются занятыми в экономике только при условии уплаты налога на профессиональный доход. При формировании (актуализации) базы данных такие граждане из нее исключаются автоматически на основании сведений, предоставленных Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь (абзац первый пункта 9 приложения 1 к Положению). В рамках реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О содействии занятости населения» (далее – Декрет № 3) в администрациях районов г.Минска созданы постоянно действующие комиссии по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссия), которые организуют работу с гражданами, включенными в базу данных. Для получения информации по вопросам реализации Декрета № 3, о нахождении сведений в базе данных в отношении себя лично необходимо обращаться в комиссию администрации района г.Минска по месту жительства. Адреса и телефоны комиссий размещены на сайтах администраций районов г.Минска в разделе «Декрет № 3».

Уважаемая Дарья, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения» содействие в трудоустройстве гражданам оказывается органами по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) по месту жительства при личном обращении. Подбор подходящей работы осуществляется исходя из сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), размещенных в Общереспубликанском банке вакансий (далее – банк данных) на информационном портале государственной службы занятости (www.gsz.gov.by). После прекращения нахождения в учреждении уголовно-исполнительной системы (далее – УУИС) для оказания содействия в трудоустройстве гражданам, имеющим регистрацию по месту жительства (месту пребывания) в г.Минске необходимо обращаться в управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома по адресу: г.Минск, ул. Берестянская, д. 20. При обращении Вашего супруга в органы по труду ему будет оказано содействие в трудоустройстве с учетом образования, опыта работы и имеющихся в банке данных свободных рабочих мест, в том числе в счет установленной нанимателям брони приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, к которым относятся лица, освобожденные от наказания в виде ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, лишения свободы на определенный срок. Предоставление в адрес гражданина, находящегося в УУИС, гарантийного письма от организации, готовой принять его на работу после освобождения из УУИС, законодательством не предусмотрено.

Уважаемая Дарья, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения» содействие в трудоустройстве гражданам оказывается органами по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) по месту жительства при личном обращении. Подбор подходящей работы осуществляется исходя из сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), размещенных в Общереспубликанском банке вакансий (далее – банк данных) на информационном портале государственной службы занятости (www.gsz.gov.by). После прекращения нахождения в учреждении уголовно-исполнительной системы (далее – УУИС) для оказания содействия в трудоустройстве гражданам, имеющим регистрацию по месту жительства (месту пребывания) в г.Минске необходимо обращаться в управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома по адресу: г.Минск, ул. Берестянская, д. 20. При обращении Вашего супруга в органы по труду ему будет оказано содействие в трудоустройстве с учетом образования, опыта работы и имеющихся в банке данных свободных рабочих мест, в том числе в счет установленной нанимателям брони приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, к которым относятся лица, освобожденные от наказания в виде ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, лишения свободы на определенный срок. Предоставление в адрес гражданина, находящегося в УУИС, гарантийного письма от организации, готовой принять его на работу после освобождения из УУИС, законодательством не предусмотрено.

Уважаемый Георгий, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (220039 г. Минск, ул. Чкалова, д. 5а, (8-017) 500 47 24). Для получения информации по вопросам реализации Декрета № 3 "О содействии занятости населения" гражданам необходимо обращаться в постоянно действующую комиссию по координации работы по содействию занятости населения по месту жительства (в Вашем случае комиссия Минского района ( г. Минск, пр. Пушкина, 20 (отдел занятости Минского района), телефон: 8-017-338-81-09). При обращении в комиссию необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Уважаемая Анастасия, формирование и ведение базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных), осуществляется в соответствии с Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение № 239), на основании сведений, предоставляемых поставщиками информации. Все действия осуществляются в автоматическом режиме путем взаимодействия информационных ресурсов и систем Республики Беларусь. Положением № 239 также определены исчерпывающие категории граждан, которые считаются занятыми в экономике либо не относятся к трудоспособным гражданам, не занятым в экономике, а также граждане, которые не включаются в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание (далее – список на оплату с возмещением затрат). Данный список формируется ежемесячно постоянно действующими комиссиями по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссии) администраций районов г.Минска. В список на оплату с возмещением затрат не включаются при обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий, граждане, которые работают (служат) по трудовому договору (проходят службу по контракту) на территории государств-участников Евразийского экономического союза, в состав которого входит Российская Федерация (пункт 21 Положения № 239). Выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, в Российской Федерации, а также уплата гражданами подоходного налога с дохода не являются основаниями для признания граждан занятыми в экономике и невключения их в список на оплату услуг с возмещением затрат. Для получения информации о нахождении сведений в базе данных в отношении себя лично, а также по вопросам реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О содействии занятости населения» (далее – Декрет № 3) гражданам необходимо обращаться в комиссию администрации района г.Минска по месту жительства. Адреса и телефоны комиссий размещены на сайтах администраций районов г.Минска в разделе «Декрет № 3».

Уважаемый Максим, комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома организует обучение востребованным на рынке труда профессиям безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства (далее – безработные), проживающих либо зарегистрированных по месту пребывания в г. Минске. Обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляется по образовательным программам дополнительного образования взрослых в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность. Безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на обучение в случае, если: невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимой подготовки по должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации; необходимо изменить должность служащего (профессию рабочего), специальность, квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам; безработным утрачена способность к выполнению работы по полученным ранее должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению. Обучение безработных осуществляется в учебной группе. Наполняемость учебных групп – от 4 человек. Следует отметить, что безработными не могут быть зарегистрированы граждане, обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность. Для решения вопроса о направлении на обучение по программе «Стандартизация и сертификация» необходимо Ваше личное обращение в управление занятости населения комитета по адресу г. Минск, ул. Берестянская, д. 20. Выбор программы для обучения осуществляется, в том числе, с учетом имеющегося у Вас образования, опыта работы и состояния здоровья. Более подробную информацию можно получить по телефону: (017)3528535; (017)3489692, (017)3508956.

Уважаемая Валерия, деятельность комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществляется только на территории г. Минска. По указанному вопросу Вам возможно обратиться по территориальной принадлежности в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (210029, г. Витебск, ул. Правды, д. 32а, (код 8-021-2) факс 68-05-94)

Уважаемая Наталья, для учащейся молодежи в возрасте от 14 лет и старше комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – комитет) ежегодно организуется временная трудовая занятость с финансированием затрат из средств, направляемых на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством о занятости населения (далее – средства бюджета) и средств нанимателей. В текущем году временная трудовая занятость молодежи из средств бюджета будет организована в учреждениях общего среднего образования, учреждениях дополнительного образования детей и молодежи, учреждениях профессионально-технического и среднего специального образования, государственном культурно-просветительском учреждении «Минский зоопарк» и др. Также учащейся и студенческой молодежи предлагается трудоустройство и на свободные рабочие места за счет средств нанимателей. Для данной категории граждан ежемесячно формируется перечень организаций, готовых принимать на работу молодежь, в том числе несовершеннолетнюю, с которым можно ознакомиться на информационном портале государственной службы занятости (http://gsz.gov.by). Ссылка на данный портал также имеется на сайте комитета в разделе «Занятость населения» – «Молодежи» – «Временная занятость» (https://komtrud.minsk.gov.by/employment/youth/temporary_employment.php). Для содействия в трудоустройстве и получения дополнительной информации по данному вопросу необходимо обращаться в управление занятости населения комитета: г.Минск, ул. Берестянская, 20, тел. 374 89 52, 354 15 71, 351 69 11, 272 66 41. Одновременно информируем, что в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет для заключения трудового договора необходимо получить письменное согласие одного из родителей.

Уважаемый Владимир, в соответствии с законодательством граждане, работающие (служащие) по трудовому договору (проходящие службу по контракту) на территории государств-участников Евразийского экономического союза, к которым относится и Российская Федерация, не включаются в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, при обращении в постоянно действующую комиссию по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссия) и предъявлении документов, подтверждающих занятость, и (или) их копий. Комиссиями принимаются решения об отнесении граждан к занятым в экономике, но не более чем на один год. По истечению срока принятые решения пересматриваются. Документы, подтверждающие занятость (копия трудового договора (контракта), справка с места работы, иные документы, копии иных документов, подтверждающих факт трудовой деятельности), гражданам необходимо представлять (по электронной почте, посредством почтовой связи либо при личном обращении) в комиссию по месту жительства.

Уважаемый Юрий, порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки регулирует глава 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция). Пунктом 62 Инструкции определены случаи выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника, в частности: при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней); при восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения. Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней). Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней). Порядок оформления и заполнения дубликата трудовой книжки определен пунктами 69-70 Инструкции. Основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие периоды предыдущей работы работника (справки о периоде работы (службы), копии приказов (распоряжений) нанимателя, информация прежних нанимателей о периодах предыдущей работы, которая позволяет заполнить дубликат в порядке, установленном Инструкцией). При этом информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования. В соответствии с пунктом 77 Инструкции при выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя. Учитывая изложенное, дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по последнему месту работы в течение шести месяцев после увольнения, по истечении шести месяцев после увольнения, нанимателем выдается справка о периоде работы, службы, которая является основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки.

Уважаемый Юрий, порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки регулирует глава 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция). Пунктом 62 Инструкции определены случаи выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника, в частности: при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней); при восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения. Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней). Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней). Порядок оформления и заполнения дубликата трудовой книжки определен пунктами 69-70 Инструкции. Основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие периоды предыдущей работы работника (справки о периоде работы (службы), копии приказов (распоряжений) нанимателя, информация прежних нанимателей о периодах предыдущей работы, которая позволяет заполнить дубликат в порядке, установленном Инструкцией). При этом информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования. В соответствии с пунктом 77 Инструкции при выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя. Учитывая изложенное, дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по последнему месту работы в течение шести месяцев после увольнения, по истечении шести месяцев после увольнения, нанимателем выдается справка о периоде работы, службы, которая является основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки.

В рамках реализации Декретам Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О содействии занятости населения» (далее – Декрет № 3) формируется база данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (далее – база данных), в администрациях районов г.Минска созданы постоянно действующие комиссии по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссия), которые организуют работу с гражданами, включенными в базу данных. Формирование и ведение базы данных осуществляется Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 (далее – Положение № 239), на основании сведений, предоставляемых поставщиками информации. Все действия осуществляются в автоматическом режиме путем взаимодействия информационных ресурсов и систем Республики Беларусь. Пунктами 3 и 4 Положения № 239 определены категории граждан, которые считаются занятыми в экономике или не относятся к гражданам, не занятым в экономике. Так, согласно абзацу восемнадцатому пункта 4 Положения № 239 к трудоспособным гражданам, не занятым в экономике, не относятся граждане, получающие доходы от сдачи внаем (аренду) жилых и нежилых помещений, машино-мест, – при условии уплаты подоходного налога с физических лиц в фиксированных суммах с такого дохода. Сведения о таких гражданах при формировании (актуализации) базы данных исключаются из нее на основании информации Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (пункт 9 приложения 1 к Положению № 239). Для получения информации о нахождении сведений в базе данных в отношении себя лично необходимо обращаться в комиссию администрации района г.Минска по месту жительства. Адреса и телефоны комиссий размещены на сайтах администраций районов г.Минска в разделе «Декрет № 3 «О содействии занятости населения».

Уважаемая Людмила, в соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Законодательство о труде не ограничивает количество мест работы по совместительству. При отсутствии ограничений относительно работы по совместительству, предусмотренных статьями 255 и 348 ТК, работник вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях совместительства по нескольким трудовым договорам, заключенным как с одним, так и с несколькими нанимателями. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК (часть первая статьи 345 ТК). Исходя из требований части первой статьи 345 ТК, общая продолжительность работы по трудовому договору по совместительству не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая статьи 345 ТК), которые в этот период могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Обращаем внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать.