Личный прием
Прямые телефонные
Прием на работу осуществляется по результатам собеседования. Поэтому многие соискатели испытывают стресс перед собеседованием и непосредственно во время встречи с нанимателем. Но собеседование – событие планируемое, следовательно, к нему можно и нужно подготовиться. В подготовительные мероприятия входит «инвентаризация» соискателем своих профессиональных знаний, умений, навыков, достижений; подготовка резюме; подготовка ответов на возможные вопросы работодателя; психологический настрой на встречу.
Продумайте заранее, какими будут Ваши ответы на типичные вопросы работодателей.
- Чем вы занимались на последнем месте работы?
Расскажите, сделав особый упор на Ваших должностных обязанностях, навыках и умениях, используемых машинах и оборудовании, людях, с которыми Вы работали (подчиненных, клиентах). - Почему Вы так часто меняете работу?
Решение о смене работы обычно принимается по целому ряду причин. Укажите только те из них, которые характеризуют Вас с положительной стороны. Избегайте таких, как разногласие с начальником и т.д. Сообщите об объективных сложностях, которые мешали Вам продолжать работу (банкротство организации, структурная реорганизация, переезд офиса в отдаленный район и пр.). Наниматель хочет иметь квалифицированных и надежных сотрудников, ориентированных на долговременную работу. Если Вы работали в нескольких организациях по году или менее, обязательно указывайте причину увольнения в резюме, не дожидаясь вопросов. - Расскажите о Ваших достижениях.
В первую очередь, нанимателя интересуют профессиональные достижения. Достижением может быть: разработка новой продукции, развитие новых направлений деятельности организации; внедрение новых стандартов и технологий; расширение клиентской базы; привлечение к сотрудничеству крупных клиентов; самостоятельное освоение новых видов деятельности, компьютерных программ, иностранных языков при высоких результатах и пр. Наиболее убедительно выглядят количественные показатели эффективности в относительных цифрах: увеличил прибыль в 1,5 раза, снизил расходы на 15% и пр. Сообщите о результатах Вашего профессионального роста (если Вы получали повышение по службе). - Расскажите о себе.
Рассказывать следует о своем профессиональном пути: причинах выбора профессии, учреждения образования, той или иной организации, в которой Вы работали, причинах увольнения, Ваших профессиональных интересах, навыках, квалификации и пр. Отвечая на этот вопрос, Вы можете сообщить выигрышные для себя подробности, которых нет в Вашем резюме. Если работодателя интересуют другие сферы Вашей жизни (например, увлечения, семья), он задаст дополнительные вопросы. - С какими трудностями в работе Вы сталкивались? Как Вы решали проблемы? Приведите конкретные примеры.
Такие вопросы могут задать специалистам, чья работа связана с общением, высокой ответственностью за результаты, выполнением управленческих функций и т.д. Обязательно нужно до собеседования припомнить сложные ситуации из Вашей профессиональной деятельности, которые Вам удавалось успешно разрешать. Будьте готовы к тому, что на собеседовании Вас могут попросить найти решение определенной проблемы или описать способ своих действий в ситуации, связанной с будущей работой. - На какую зарплату Вы рассчитываете?
Обычно Вам сообщают точные размеры зарплаты или ее пределы. В коммерческих организациях можно вести переговоры о размере будущей зарплаты. Дилемма очевидна: при слишком больших претензиях Вы можете не получить работы, при слишком низких – Вам будут недоплачивать или Ваша квалификация вызовет сомнения.
