Онлайн конференция

28.02.2022 14:30 - 04.03.2022 17:00

ВОПРОС:
- Работникам предприятия выплачиваются премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником. Учитываются ли указанные выплаты при исчислении среднего заработка?
ОТВЕТ:
Подпунктом 1.1 пункта 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Перечень), предусмотрено, что при исчислении среднего заработка в расчет принимается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (тарифным окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), в том числе: надбавки, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда.
Таким образом, если премии (например, премии за грамоту, занесение на Доску почета) связанны с выполнением работником своих трудовых обязанностей, по которым принимается решение о его награждении в размере, установленном в локальном правовом акте, то они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях.
В соответствии с пунктом 3 Перечня выплата за участие в спортивных мероприятиях, поощрение за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником относятся к выплатам социального характера и, следовательно, в расчет среднего заработка не включаются.

ВОПРОС:
- Включается ли в расчет отпускных оплата дополнительного свободного от работы дня в месяц за счет средств ФСЗН, ежемесячно предоставляемого работнику при воспитании ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в соответствии с частью первой статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК))?
ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 Перечня выплата среднего заработка за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый согласно статье 265 ТК, учитывается при исчислении отпускных вне зависимости от источника такой выплаты (за счет средств ФСЗН или за счет средств нанимателя).

ВОПРОС:
- Работник принят на работу в середине апреля 2021 г. В феврале 2022 г. ему предоставляется трудовой отпуск. В период с мая 2021 г. по январь 2022 г. работник не отработал ни одного полного месяца (в каждом месяце отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью). Отпускные рассчитывают исходя из часового заработка. Следует ли принимать в расчет отпускных заработную плату, начисленную в апреле 2021 г.?
OТВЕТ:
В данном случае в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, нет ни одного полного месяца, в связи с чем расчет отпускных будет производиться по нормам пункта 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. При этом в принимаемом периоде учитывается месяц приема работника на работу, который тоже считается неполным месяцем.

Эти и другие вопросы открыты для обсуждения. Задать вопросы можно прямо сейчас.
Получить ответы вы сможете в пятницу, 4 марта 2022 года, с 11.00 до 12.00.