Вопрос-ответ: Оплата труда

Уважаемый Сергей Александрович! Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома на Ваш вопрос сообщает следующее. По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (далее – государственные праздники и праздничные дни) (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Справочно. Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. В то же время статья 147 ТК содержит исключения. Так, в соответствии с частью второй статьи 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни допускается привлечение к работе работников, выполняющих нижеследующие работы, а именно: приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации); вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, в отдельных случаях работы в государственные праздники и праздничные дни выполняться могут. Тогда за работу в такие дни положена заработная плата (статья 57 ТК) и доплата в соответствии со статьей 69 ТК.

Уважаемый Тимофей! В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы (часть первая статьи 75 ТК). По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке (часть третья статьи 75 ТК). Своевременное получение работником заработной платы наниматель может обеспечить путем перечисления соответствующих сумм на карт-счет работника, в том числе открытого в другом банке, выдачи их через кассу организации или посредством почтового перевода. Дополнительно информируем, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, в том числе в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 ТК). Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

Уважаемая Галина! По общему правилу, закрепленному в пункте 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (далее – расчетный период), по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, на основании пункта 13 Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная им заработная плата, а средний заработок определяется в порядке, установленном в пункте 6 Инструкции № 47. Следовательно, в расчет среднего заработка принимается вся начисленная работнику в расчётном периоде заработная плата вне зависимости от установленного режима рабочего времени. При этом месяцы работы в режиме неполного рабочего времени не рассматриваются как неполные в соответствии с пунктами 9, 12 Инструкции № 47 (при условии, что отработано все запланированное графиком рабочее время), поскольку при установлении такого режима у работника меняется график работы, а оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (статьи 118, 290 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Уважаемая Екатерина! Согласно пункту 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень). Следует отметить, что материальная помощь является выплатой социального характера и при расчете среднего заработка не учитывается (пункт 3 Перечня). Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6 (пункт 6 Инструкции № 47). Для изучения вопроса правильности расчета Вам отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск), в зависимости от места регистрации организации (в г.Минске, Минской или иной области), Вы можете написать соответствующее обращение в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (Миноблисполкома и др.), который расположен по адресу: г.Минск, ул. Маяковского, 22/2 (г.Минск, ул. Чкалова, 5А и др.), либо, пройдя регистрацию на интернет-сайте обращения.бел, направить электронное обращение посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц, указав при этом наименование юридического лица, в котором Вы трудоустроены.

Уважаемая Анастасия! Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего), осуществляется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В соответствии с частью третьей статьи 287 главы 21 ТК условия труда инвалидов, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать их права по сравнению с другими работниками. Пунктом 2 части второй статьи 289 ТК закреплена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. При установлении неполного рабочего времени работнику, являющемуся инвалидом III группы, нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными в заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) либо индивидуальной программе реабилитации, абилитации инвалида. Таким образом, с согласия работника, имеющего III группу инвалидности, и в рамках продолжительности рабочего времени, установленного МРЭК, ему может быть увеличен объем работы, если выполнение такой работы не запрещено индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалида. Для определения конкретных условий труда работника нанимателю следует обращаться в учреждение здравоохранения, выдавшее заключение МРЭК.

Добрый день, Ирина! Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Частью первой статьи 67 ТК определено, что совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены), за которую производится доплата. Так, обязательным условием для установления совмещения является в том числе наличие вакансии. Статья 67 ТК не содержит каких-либо ограничений относительно выполнения указанной работы такой категорией работников, как лица, работающие по совместительству. Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление совмещения должностей внешнему совместителю.

Добрый день, Борис! Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том по вопросам, связанным с обеспечением нанимателем работнику гарантий и компенсаций по оплате труда, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), при регистрации организации в г. Минске – Минского городского управления ДГИТ. Так, для защиты своих прав по обозначенному вопросу Вы можете обратиться в МГУ ДГИТ (пр-т Победителей, 23/3, г. Минск).

Уважаемая Екатерина! Нормами трудового законодательства установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (статья 290 ТК). В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов); работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок. Данная доплата производится вместе с заработной платой за месяц, в котором осуществлялась работа в выходной день. В соответствии с частью первой статьи 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода как разница между фактически отработанным временем (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, установленной графиком работ на учетный период. Вместе с тем, согласно норме пункта 2 части второй статьи 119 ТК работа, выполненная работником с неполным рабочим временем сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы (сменности), но в пределах полного рабочего дня (смены), установленного нанимателем для данной категории работников с учетом норм статей 112 – 117 ТК, не признается сверхурочной работой.

Добрый день, Юлия! В соответствии с частью первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора. Размер тарифного оклада (тарифной ставки) определяется нанимателем на основании действующих у него ЛПА с учетом сложности выполняемой работы, уровня квалификации, эффективности, качества и условий труда (с применением тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда либо без их применения), отражается в штатном расписании и трудовом договоре (контракте). Тарифный оклад (тарифная ставка) может формироваться с учетом повышений (за работу по контракту в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК, за квалификационную категорию и др.), которые могут влиять на их размер. Все стимулирующие и компенсирующие выплаты могут по решению нанимателя могут производиться с учетом установленных повышений,что также может влиять на размер оплаты труда. Учитывая изложенное, размеры тарифных окладов (тарифных ставок) работников зависят от условий оплаты труда, применяемых у нанимателя. Одновременно информируем, что неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных ЛПА, соблюдения условий трудового договора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 233 ТК). При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

Добрый день! Уважаемая Любовь, пунктом 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее - Инструкция), определено, что исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер, в частности, тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда. Следует учитывать, что при изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения (пункт 28 Инструкции). Из положений главы 4 Инструкции следует, что в целях применения пункта 28 Инструкции под изменением системы оплаты труда понимается в том числе изменение структурных элементов заработной платы и (или) их размеров, влекущее изменение размеров тарифных ставок (тарифных окладов) работников. В частности, если в организации повышение тарифного оклада произведено одновременно с уменьшением размеров его повышения, что повлекло сохранение размера заработной платы на прежнем уровне либо, то в таком случае следует руководствоваться пунктом 28 Инструкции. Справочно. При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) (часть первая пункта 28 Инструкции).